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人力资本产权与实现机制分析
企业人力资本的评价及对策研究
农村人力资本积累与农民收入分配机理研究
人力资本持股与国有企业改革
居民人力资本投资行为研究
西部大开发：政策投入、资金投入、人力资本投入
引入人力资本所有者的国有企业公司治理研究
企业人力资本激励的制度化重构
替代效应下的个人人力资本投资研究
人力资本与企业科枝创新
人力资本与经济增长关系研究
人力资本增值管理研究
中国人力资本市场中的企业劳动关系研究
现代企业契约理论与国有企业人力资本产权—一平安保险公司寿险营销激励机制的个案研究
中国企业家人力资本投资体系研究
论作为人力资本的企业家激励问题
人力资本投资及其风险研究
现代企业人力资本投资研究
旅游饭店人力资本开发战略研究
高新技术企业人力资本开发与管理研究
山西农户人力资本研究
广州市人力资源开发与人力资本投资问题研究
企业人力资本投资理论——国有企业存在的问题及其对策
论云南人力资本投资
人力资本投资与农业经挤增长研究
内蒙古农村人力资本投资研究
中国人力资本投资成本收益分析——以教育投资为主的研究
社区再就业研究
关于沈阳地区人力资源转化为人力资本的对策研究
试论我国人力资源信息的开发和利用
我国城镇非正规就业问题研究
武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究
人力资源价值核算方法研究（博士）
效率、交易费用与劳动价值论
重庆市就业的环境、现状与对策研究
人力资本、社会资本与转型期的劳动力市场——以成都市进城农民和下岗女工为个案
经济转型下延边人力资源研究
浅析知识经济时代的延边人力资源管理
人力资源流动与延边人力资源开发
可变薪酬计划设计的影响因素研究
论经济全球化条件下的中国人力资源开发
南京城镇非正规就业研究
企业高级管理人员薪酬管理研究
人力资本投资风险研究
全球背景下我国青年失业问题及对策之研究
西部大开发中人力资源开发问题与对策研究
失业治理的政府行为研究
河南省城市化中乡城人口结构和就业结构转变的协调性问题研究
全球化背景下我国人才资源市场化配置研究
内蒙古人力资源开发与经济可持续发展研究
试论人力资源管理中的公平问题
新疆人力资源开发与就业问题的解决对策
关于中国人力资本开发若干问题的思考
当代中国精英流动机制研究
中国人才资本积累与经济增长的相关性研究
焦作市人力资源现状分析及对策研究
公有企业劳资双方利益协调机制的优化设计——兼论绵阳三力股份有限公司劳资关系的协调
人力资本理论研究及其对中国的启示
西部地区人力资源开发研究
企业经营者的市场化报酬激励机制设计研究
河北省职业经理人市场构建与运营机制研究
我国当前的失业现状及对策分析
不对称信息条件下人力资本投资模型及博弈分析
我国城镇隐性就业问题研究
构建河北省高素质人才工程的研究
上市公司高级管理人员薪酬酬激励制度研究
下岗失业与再就业问题研究
布莱尔政府劳资利益协调政策分析
中国职业介绍服务系统的运行与管理研究
劳动分工与制度变迁：相关关系及其经济学分析——以温州制度变迁为案例
中国劳动力供求动态研究
中国劳动力市场发育论纲（博士）
中国西部人力资源开发研究（博士）
双产权制度论（博士）
可持续发展的人力资本投资研究（博士）
山区人力资源开发与管理—一以南平市为例
创新劳动论——从经济学到哲学的理论思考（博士）
人力资本价值理论及其测度方法研究
劳动力市场、社会关系网络与职业地位获得——转型期城镇下岗女工再就业问题研究
我国欠发达地区人力资源开发与经济发展的系统耦合研究—一以福建省闽清县为例
试论邓小平人力资本理论及其发展
我国临时性就业发展现状及前景预测
推行集体谈判和集体合同制度若干问题研究
山东省人力资本现状、分布及开发利用研究
中国城镇弱势群体就业问题研究
问题与对策：中国企业年金发展研究
中国人力资本对经济增长贡献的实证分析
内部劳动力市场的经济阐释及应用研究
中国贫困地区人力资本投资
论劳动关系的衡量
人力资源价值评估的理论与方法研究
我国企业年金制度建设研究
我国人力资本开发研究
论知识经济时代的人力资源开发——以福建省为例
人力资本及企业在人才竞争中的策略分析
可持续发展的人力资本投资研究
关于中国人力费本开发若干同题的思考
饭店业改革进程中的人力资本产权问题研究
人力资源和人力资木理论与实践系统探索——兼论四川人口经济系统与经济适度人口预测
人力资本及其当代意义
人力资本在高科技企业中的作用研究
人力资本与高校职称评定
关于人力资本与经济增长的研究
人力资本及其在经济增长中的贡献—对广东省的实证研究
专业化人力资本：转型时期配置制度问题研究
经济全球化条件下的入力资本国际配置初探
企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究
基于人力资本提升的学习型组织模式与工具
国有企业产权多元化和人力资本市场化改革模式研究
劳动力市场搜寻理论与入力资木投资
人力资本定价及激励
中国现代人力资本形成研究
基于人力资本产权化的经营者激励机制研究
人力资本的经济学分析
人力资本核算理论研究
工资集体谈判“移植”问题研究
我国人力资本投资存在问题及对策研究
中国反就业歧视问题研究
新时期我国劳资关系调节对策研究
吉林老工业基地振兴中高技能人才培养选拔问题研究
吉林省体育院系应届本科毕业生择业取向的调查与分析
市场经济与劳动者主权有机统一论
论产业升级的就业效应
人力资本与社会发展研究
一个就业研究的新视角
大学生就业服务体系研究
我国当前私营企业工人遭受不公正对待问题研究
对华直接投资与我国就业关系的实证分析
论民营企业吸纳劳动力就业的策略问题
失业治理与政府作为
人力资本与区域经济增长趋同分析
高校毕业生就业问题的成因与治理
贵州省国有企业员工薪酬激励模式及其满意度的调查研究
中国经济增长对就业量影响的实证分析
我国非正规就业现状与前景分析
大城市非正规就业行为空间研究
论我国私营企业劳资关系的调节机制
人力资本企业产权问题研究
论社会保障制度的再分配效应
论我国社会保障基金运营及其会计核算制度构建
东北老工业基地发展非正规（部门）就业国际经验的借鉴
转型时期集体谈判核心地位研究
基于雇员认知的劳动关系研究
知识经济时代职业生涯规划的发展模式研究
我国失业人员社会心理承受能力影响因素分析及干预政策研究
国有企业高层管理人员薪酬制度改革的思考
从劳动空间分工到大都市区空间组织
女性人力资本价值实现的障碍分析
中国适龄女性劳动力人口劳参率状况研究
论宽带型工资结构
外商直接投资对广东省就业效应的影响分析
我国人力资本收益权实现与分配政策关系研究
广东省的就业结构分析
振兴吉林老工业基地优化配置及开发利用人才资源研究
转型时期中国城市弱势群体就业支持体系研究
论美、日、新人力资源开发策略及对我国的启示
人力资本收益权实现方式研究
贵州少数民族地区人力资本投资问题与对策研究
农民工工资研究
广西人力资本开发与投资的制度分析
关于社会保障缴费责任问题研究
论人力资本的制度建设
人力资本的内涵、特征及其对经济增长的作用
FDI技术外溢中的人力资本效应
现阶段我国人才问题的科学性分析及对策研究
经济全球化进程中的就业研究
人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究
中国女性劳动力就业状况及发展趋势研究
浙江省出口型民营企业劳动关系管理研究
马克思的劳动就业理论与我国的劳动就业问题
知识经济时代我国人力资源职业化管理研究
东北老工业基地振兴中吉林省人才问题思考
外来务工人员社会保障体系研究
湖州市高素质人才资源开发现状分析与对策研究
重庆市就业形势及对策研究
高等教育阶段人力资本投资成本收益分析
重庆市城镇失业问题与对策研究
资源枯竭型城市失业问题研究
国际贸易与外商直接投资对河北省劳动力市场的影响
我国国有人才市场发展对策研究
我国城镇失业成因与对策研究
世界主要发达国家劳动市场制度比较分析
邓小平人才思想研究
论最低工资制度的完善
中国劳动力市场工作寻访及职业匹配状况分析
CCBP银行基于绩效评估的报酬制度研究
车轮公司劳动定额的优化设计与评价
我国西部地区“人才悖论”现象的实证研究
吉林省教育人力资本投资问题研究
妇女在建筑行业的就业及其对坦桑尼亚经济发展的影响
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湖北人才资源积累与开发运行机制研究
我国农业人力资源管理与开发的战略研究
就业与社会保障互动关系研究
劳动参与及工资的性别差异
工资集体协商的经济分析
人力资本理论的演进
我国中小企业发展与女性就业
劳动力转移的就业条件和制度条件
社会主义生产劳动探析
重庆市技能型人才开发的研究
我国再就业劳动力市场研究
基于投入产出局部闭模型的人力资本交互效应影响分析
经济转型中的城镇失业保障制度研究
积极失业政策效应分析
关于我国人才租赁的理论探讨和发展研究
西部地区人力资源开发战略研究
西部地区人力资源管理制度研究
广州市失业问题及其治理研究
我国劳动力市场分割及其变迁的研究
女性就业与社会现代化：以山西为区域社会的考察
人力资源生态与人力资源投资风险
西部地区人力资源开发研究
个体人力资本向组织资本转换的机制研究
人力资源风险管理的理论研究与实证分析
西部跨越式发展中的人力资源开发研究
城市化过程中农民进城就业问题研究
论我国就业结构的矛盾及其调整
人力资源素质开发系统工程探析
人力市场化研究
重庆促进充分就业的途径研究
基于时态数据模型的人力资源管理系统
北京市朝阳区外来人口研究
民族地区人力资源开发问题及教育对策研究
人力资源的动态均衡配置及制衡机制研究
入世后我国城镇就业问题研究
中国可持续发展背景下人力资本研究
数据挖掘在人才认知系统中的应用研究
我国全面建设小康社会中劳动力人口就业研究
“一五”时期中国城镇就业政策研究
高级技能人才的现状与对策研究
关于人力资源市场化配置的理论与现实思考
各国人力资源管理的特点及其发展趋势
中国城乡人力资本转移和差别效应问题研究
上海市非正规就业的发展及其城市空间形态研究
中国城镇女性就业态势及区域差异
中国城市灵活就业发展研究——以上海为例
知识经济与我国人力资源开发创新研究
中国劳动力市场分割：理论与实证研究
我国西部地区人口素质与人力资本投资分析
我国就业歧视问题研究
基于人才流动分析的山东省人才环境优化研究
极化开发区域的就业迁移模式研究——以上海浦东新区为例
上海创业者素质及其开发研究
关于我国大学毕业生就业问题的研究
英国积极的就业政策研究
中韩两国城镇就业政策及其有效性研究
苏北农村女性外出就业的实证研究
二十世纪九十年代上海市流动人口研究
入世后中国人力资源开发的系统观
论体面工作与中国的体面工作
建立以“人格”为本的人力资源管理模式
我国欠发达地区人才回归的策略研究
我国人力资本增值状态与对策
儒家人才思想在现代人力资源管理中的运用
人力资本与选择行为——国企改革前后企业职工的择业行为研究
大连人才资源高地建设的对策研究
人力资源胜任特征的情景评价与效度研究
天津市4050人员就业援助对策研究
吉林省劳动力就业与失业的分析及预测
中国残疾人就业保障研究
宁夏人力资本投资：实证分析与战略选择
吉林省城镇劳动力失业及再就业问题研究
新时期引进国外人才工作析论
国有企业改革过程中的社会保障问题
迈向市场经济中的中国人才资源开发与经济增长
中国就业制度变迁与公共政策选择
失业治理与政府选择
国有企业改革与社会保障制度
我国国有企业薪酬管理的研究
美国人力资本投资战略及其对我国的启示
现阶段中国公共部门人力资源权益和社会保障研析
振兴吉林老工业基地人才资源开发利用对策研究
吉林省人才发展趋势分析及对策研究
开放经济条件下的劳动力流动研究
解决成都劳动力就业的理论与探索
岗位配给下的人力资本投资
苏南新型工业化背景下就业需求问题研究
非营利组织的人力资源管理与开发研究
城市化进程农转非人员就业问题初探
陕西省灵活就业的发展及其对策研究
劳动伦理：一种权利与义务的伦理社会学分析
人力资源价值计量方法的比较研究
公共部门人力资源开发与管理的国际比较
20世纪90年代的美国就业政策及其对我国的启示
共同治理模式下的劳动关系研究
经济转型中的人力资本形成与转化
西部民族地区人力资本投资与开发的制度分析
内蒙古自治区人力资本开发研究
中国城镇就业保障问题研究
对中国女性劳动参与率变动的经济分析
西安高新区人力资源 的现状、问题及其对策研究
论我国结构性失业的生成机理和政策意义
制度创新、人力资本与河北经济增长
增加中国女性人力资本投资的对策探讨
中国企业人力资本投资优化组合研究
人力资本、社会资本在个人就业谋职中的效用
内蒙古就业状况及其对策
中国失业状况及其对策选择
人力资源开发的现状、问题及对策研究—以吉化公司为例
中国员工多路径离职模型的实证研究
东北地区城市就业能力的地域结构与区域调控措施研究
个人社会资本对求职的作用机制研究
新时期灵活就业人员社会保障问题研究
国有企业劳动力产权问题研究
论我国人力资源开发的机制建设
当前我国就业面临的形势及对策研究
新疆人力资源可持续发展实证研究
中国养老金制度研究
社会保障基金及其管理研究
教育、搜寻模型与中国城市就业问题
教育人力资源开发研究
中国就业结构演变机制与效应研究：1990-2002
东北地区就业问题研究
人力资本与制度变迁关系研究
加入WTO后我国人力资源开发的研究
论我国工资制度的“换型”
中国劳动力市场分割问题研究
中部地区人力资本积累与经济发展相关性研究
我国民营企业劳资关系问题探究
福建省优势产业人力资源配置研究
转型期中国劳动关系研究
山东省东西部人力资本差异及形成机制研究
云南省人力资源空间结构及合理布局研究
山东省人力资本供需分析及对可持续发展支撑能力研究
内生性制度的演进逻辑
劳动市场网络化：有关工作搜寻与决策
职业体育劳资关系探析
人才流动中的社会保障因素——以苏州工业园区为考察对象
成都市人才资源现状分析及对策建议
人力资源信息系统中辅助决策功能的研究与实现
优化产业结构与实施人力资本战略研究
乡城人口迁移大潮中的上海人口与就业：现状及将来预测——基于城乡统筹发展的人口学思考
中国城市化过程中的乡城劳动力迁移研究——根据人力资本投资的视角
延边州国际劳务合作的现状及发展前景
中国公务员薪酬制度研究
薪酬管理的研究与探索
知识经济时代中国人力资源竞争战略研究
我国高新技术企业薪酬制度研究
2004～2008年长三角地区研究生就业态势的预测研究
人力资本提升在产业结构升级中的作用
智力资本投资收益的制度分析
人力资源配置中领导行为有效性及领导行为模式选择研究
知识经济时代的人力资源开发研究
技术进步对我国就业总量和就业结构的影响研究
人力资源内部供给状况分析
中国劳动力就业问题及对策研究
论我国人力资本增长的教育因素
西部人力资源开发与人文生态环境初探
人力资源信息不对称的原理探索与应用研究
新型工业化道路中的就业问题研究
创新型人力资本与经济增长
西安创新人才开发绩效测度研究
基于SCP范式分析的中国劳动力市场绩效改进
中国人才流动问题及对策研究
人力资本投资的收益分享问题研究
失业者再就业选择的制度分析
论人力资源管理中的文化国际化趋势
MBA学生离职倾向实证研究
从失业保险到就业保障
城市农民工人社会保障制度研究
中国经济起飞阶段的工资水平研究
外商直接投资对我国中部地区就业影响的实证分析
新经济时代人力资本产权及其制度创新研究
中国改革开放以来中国劳动力市场分割的研究
岗位目标工资制研究
农民工工资的清欠及保障机制研究
区域社会人力资源指标体系研究
中国失业治理研究
旅顺农民工社会经济作用的分析
区域人力资源开发与管理评价体系研究
鞍山市社区就业的现状分析与策略思考
外资能解决中国的就业问题吗？
关于非公有制企业建立和谐稳定劳资关系的思考
人力资本投资的差异分析
我国失业问题浅析
工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究
人力资本不平等对各地区经济增长的影响分析
辽宁老工业基地振兴中的就业问题研究
民族地区人力资源开发法律保障研究
政府促进就业的政策分析
基于职业能力模型的职业资格制度建设研究
人力资源测评效标模型：效度概化的视角
西部地区人力资本开发的制度研究
西部地区人力资源开发与经济增长
人力资本在经济聚集及区域产业结构演进中的作用
我国城镇非正规就业问题研究
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